近年来，我国经济发展迅速，但随之而来的是劳动者的合法权益问题日益凸显，为维护广大劳动者的合法权益，保障其身心健康，国家发展改革委近日发布通知，明确指出用人单位不得违法延长工作时间，这一举措旨在规范劳动关系，维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。

违法延长工作时间的现状

当前，我国部分用人单位存在违法延长工作时间现象，主要体现在以下几个方面：

1、超时加班：一些用人单位为了追求经济效益，要求员工加班加点，甚至连续加班，导致员工身心疲惫。

2、“996”工作制：一些企业实行“996”工作制，即每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，严重侵犯了员工休息休假的权利。

3、未支付加班费：部分用人单位未按规定支付加班费，使员工合法权益受损。

发改委明确不得违法延长工作时间

为解决上述问题，国家发展改革委发布通知，明确指出用人单位不得违法延长工作时间，具体内容如下：

1、严格遵守《中华人民共和国劳动法》规定，合理安排员工工作时间，不得违法延长工作时间。

2、严格执行《中华人民共和国劳动合同法》规定，保障员工休息休假权利，不得强迫或变相强迫员工加班。

3、按照国家规定，支付员工加班费，不得拖欠或克扣加班费。

4、加强对用人单位的监督检查，对违法延长工作时间的用人单位依法进行处罚。

维护劳动者权益的意义

维护劳动者权益具有重要意义，主要体现在以下几个方面：

1、保障劳动者身心健康：合理的工作时间和休息休假，有助于劳动者保持身心健康，提高工作效率。

2、促进社会和谐稳定：维护劳动者权益，有助于减少劳动纠纷，促进劳动关系和谐稳定。

3、提高企业竞争力：合理的工作时间和休息休假，有助于提高员工满意度和忠诚度，降低员工流失率，从而提高企业竞争力。

劳动者如何维护自身权益

1、提高法律意识：劳动者要了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，提高自身维权意识。

2、依法签订劳动合同：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，要明确工作时间、加班费等条款，确保自身权益。

3、及时反映问题：如发现用人单位违法延长工作时间，劳动者应及时向有关部门投诉，维护自身合法权益。

4、积极参与集体协商：劳动者要积极参与集体协商，共同维护自身权益。

国家发展改革委明确不得违法延长工作时间，对于维护劳动者权益具有重要意义，劳动者要增强法律意识，依法维权，共同营造和谐稳定的劳动关系，用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者合法权益，共同促进我国经济社会持续健康发展。