近年来，随着我国经济社会的发展，人民群众的生活水平不断提高，对劳动权益的保障需求也越来越大，为了进一步规范企业用工行为，切实保障职工合法权益，国家两办联合发文，要求严格落实带薪年休假制度，本文将从政策背景、主要内容、实施意义等方面对这一政策进行解读。

政策背景

带薪年休假制度是我国劳动法律法规的一项重要内容，旨在保障职工休息休假权利，调整职工工作和生活节奏，提高职工生活质量，在实际执行过程中，部分企业存在不落实、不执行带薪年休假制度的现象，导致职工权益受损，为解决这一问题，国家两办联合发文，要求各地区、各部门和各单位严格落实带薪年休假制度。

1、明确带薪年休假天数，根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、规范带薪年休假安排，企业应结合生产、经营、工作实际，统筹安排职工年休假，确保职工带薪年休假时间连续完整。

3、加强监督检查，各级劳动保障部门要加强对企业落实带薪年休假制度的监督检查，对违反规定的企业要依法予以查处。

4、落实职工权益保障，企业要建立健全职工带薪年休假制度，确保职工依法享有休息休假权利。

实施意义

1、保障职工合法权益，严格落实带薪年休假制度，有利于维护职工休息休假权利，提高职工生活质量，促进职工身心健康。

2、促进企业和谐稳定，带薪年休假制度的落实，有助于缓解企业用工压力，促进企业和谐稳定发展。

3、推动劳动法律法规实施，通过严格落实带薪年休假制度，有利于推动劳动法律法规在企业中的贯彻执行，提高企业依法用工意识。

4、提高国家形象，带薪年休假制度的落实，有利于展示我国尊重劳动者权益、保障劳动者合法权益的国家形象。

落实措施

1、加强宣传教育，通过多种形式，广泛宣传带薪年休假制度，提高企业和职工的知晓率。

2、完善相关政策法规，针对带薪年休假制度执行过程中出现的问题，不断完善相关政策法规，确保制度的有效实施。

3、加大监督检查力度，加强对企业落实带薪年休假制度的监督检查，对违反规定的企业依法予以查处。

4、发挥社会组织作用，鼓励和支持工会、行业协会等社会组织，参与带薪年休假制度的监督和维权工作。

严格落实带薪年休假制度，对于保障职工合法权益、促进企业和谐稳定、推动劳动法律法规实施具有重要意义，各级政府、企业和职工应共同努力，确保带薪年休假制度得到有效落实。