近年来，随着社会对女性权益的关注度不断提高，越来越多的女性开始勇敢地为自己的权益发声，一位名叫小丽的打工人就因为在简历中明确写明“多囊不能怀孕”，引发了网友的热议，这一事件不仅让我们看到了女性在职场中的困境，也让我们思考如何为打工人提供更好的权益保障。

小丽是一位从事行政工作的打工人，因患有多囊卵巢综合征，一直未能怀孕，在求职过程中，她曾遭遇过多次不公平对待，为了争取自己的权益，小丽决定在简历中明确写明“多囊不能怀孕”，以此向招聘方表明自己的情况，希望得到公平的待遇。

小丽的做法在网络上引起了广泛关注，有网友表示，小丽的做法值得肯定，她勇敢地为自己的权益发声，打破了职场中的性别歧视，也有网友认为，小丽的做法过于直接，可能会引起招聘方的反感，不利于求职。

小丽的做法并非没有道理，在职场中，女性由于生理原因，确实面临着更多的困境，怀孕、哺乳期等特殊时期，女性在职场中的竞争力会受到影响，而“多囊不能怀孕”这一事实，更是让女性在求职过程中处于劣势地位，小丽在简历中明确写明自己的情况，旨在提醒招聘方关注女性的生理特点，为自身争取公平的待遇。

也有人认为，小丽的做法过于直接，可能会让招聘方产生误解，他们认为，在求职过程中，应该注重自己的能力和素质，而不是过分强调自己的生理特点，这种观点也有一定道理，但在现实中，女性在求职过程中确实面临着来自生理特点的困境。

为了解决这一问题，我们应从以下几个方面入手：

1、提高社会对女性权益的关注度，只有当社会普遍关注女性在职场中的困境，才能从根本上解决这一问题。

2、加强法律法规的完善，政府应出台相关法律法规，保障女性在求职、就业过程中的权益，禁止性别歧视。

3、倡导企业树立正确的用人观念，企业应摒弃性别歧视，公平对待每一位求职者，为女性提供更多的发展机会。

4、增强女性自身素质，女性应不断提升自己的能力和素质，以应对职场中的各种挑战。

5、建立健全的社会保障体系，政府应加大对女性在生育、哺乳期等特殊时期的保障力度，减轻她们的负担。

小丽将“多囊不能怀孕”写入简历，为自身权益正名，让我们看到了女性在职场中的困境，我们要关注这一问题，共同努力，为打工人提供更好的权益保障，让她们在职场中绽放光彩。